Rivier

Welkom bij Bureau Meander! 

Als toegepast psycholoog streef ik naar een positieve impact op het welzijn van particulieren en support ik organisaties om hun werknemers te laten floreren in werk en leven.

Bij Bureau Meander maken we gebruik van psychologische methoden, wetenschappelijke inzichten en effectieve communicatie om holistische oplossingen te bieden voor diverse ondersteuningsvragen.

Belinda Verhagen-de Beus

VOETEN-IN-WATER
BELINDA

Over mij

Hallo, ik ben Belinda Verhagen, geboren en getogen in Den Haag en oprichter van Bureau Meander. Als toegepast psycholoog hecht ik veel waarde aan het werken vanuit vriendelijkheid, verbinding, humor en vertrouwen.

Mijn expertise ligt binnen bedrijfspsychologie en organisatiegedrag, waarbij ik jarenlange ervaring heb opgedaan in het coachen en ontwikkelen van initiatieven die het welzijn van medewerkers verhogen. Deze ervaring heb ik opgedaan binnen een internationale en educatieve werkomgeving. Mijn kracht ligt in het snel kunnen schakelen en het bieden van een ander perspectief op bestaande situaties. Ik richt mij echter niet uitsluitend op organisaties, ik begeleid ook particulieren met diverse levens veranderende vraagstukken.

Graag werk ik samen met organisaties die willen investeren in het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers. Mijn diensten omvatten het verstrekken van informatie, coachingsgesprekken, advies en het ontwikkelen en geven van trainingen.

In de coachingsgesprekken staat centraal het creëren van waardevolle relaties, waarbij eigen inbreng welkom is. Dat is essentieel voor het voeren van waardevolle coachingsgesprekken. Mijn aanpak is vriendelijk, helder en met aandacht voor de menselijke maat.

Om mijn kennis up to date te houden ben ik lid van de Nederlandse Beroepsvereniging voor Toegepaste Psychologie, het Netwerk Werkgeluk en de CHO Expertgroep Werkgeluk van het HappinessBureau. Mijn diensten zijn beschikbaar in het Nederlands en Engels.

Coaching  gesprekken

In een wereld die vaak zwart-wit aanvoelt, vind ik het waardevol om nuance aan te brengen. Mensen en menselijke interacties hebben een verscheidenheid aan kleuren en ik vind het mooi om dit te onderzoeken. Mijn interesses liggen in de verstrengeling van gedachten, gevoelens, emoties en gedragingen die ons tot mensen maken en hoe deze factoren ons welzijn beïnvloeden. Ik geloof sterk in de kracht van kwetsbaarheid bij het verbeteren van zowel persoonlijk als professioneel welzijn.

Levensbepalende gebeurtenissen, zoals verhuizing, ziekte, verlies van inkomen en andere onvoorziene omstandigheden, kunnen ons allemaal beïnvloeden en vormen. Op zulke momenten doemt de cruciale vraag op: hoe navigeer je door deze veranderingen? Welk pad kies je en hoe herontdek je jezelf te midden van deze nieuwe situatie? Hoe krijg je weer controle over je eigen leven?

Een gesprek met een professional helpt je om inzicht en helderheid te krijgen in je eigen gedachten, gedragingen, gevoelens en emoties, zodat je verder kunt.

Organisaties

In 2022 ervaren 1,6 miljoen werknemers klachten gerelateerd aan werkstress, wat een toename betekent ten opzichte van 2021 toen 1,3 miljoen werknemers dergelijke problemen ondervonden.

Het bevorderen van het welzijn van werknemers is een breed erkend en significant thema binnen organisaties, wat niet verwonderlijk is gezien de beschikbare cijfers. Het wordt steeds crucialer voor organisaties om het welzijn van medewerkers actief op te nemen in day-to-day management en beleid. Waar begin je en hoe kan je dit aanpakken? Vragen die we samen kunnen beantwoorden op basis van wat er nodig is binnen de organisatie.

Proactief omgaan met welzijnskwesties en het leveren van op maat gemaakte ondersteuning dragen niet alleen bij aan het voorkomen van verzuim, maar verminderen ook de kosten die gepaard gaan met ziekteverzuim. Het bevordert bovendien een positieve werkomgeving waarin medewerkers gedijen, zich gewaardeerd en betrokken voelen, wat resulteert in een langdurige binding met de organisatie. Het creëert een win-winsituatie voor zowel werknemers als de organisatie.

Bureau Meander ondersteunt en begeleidt organisaties op het gebied van medewerkerswelzijn. Vanuit het perspectief van de positieve psychologie richt het zich op het begrijpen en bevorderen van positieve emoties en organisatorische factoren die medewerkers in staat stellen zich te ontwikkelen en het welzijn te verhogen. Bureau Meander werkt waar nodig samen met andere professionals.

Cijfers Nederland

Werkstress:

  • 42% van de werknemers heeft een laag gevoel van autonomie.
  • 41%van de werknemers is van mening dater acties moeten worden
    ondernomen om werkstress te verminderen.
  • 33% van de werknemers ondervindt hoge taakeisen.
  • 26% van de werknemers bevindt zich in een conflict op het werk,of
    het nu met collega’s, leidinggevenden of de werkgever is.

Kosten per werknemer in Nederland:

  • 2021 11.000 euro per werknemer
  • 2022 19.151 euro per werknemer en gemiddelde ziekteverzuim
    dagen door stress 101 werkdagen.

Bron: Factsheet Week van werkstress 2023 – Monitorarbeid TNO, 2023

Tarieven Particulieren

  • Online kennismakingsgesprek: 20 minuten gratis
  • Coaching gesprekken €80,00 per uur incl. btw online of walk and talk in Den Haag

Tarieven Organisaties

  • Online kennismakingsgesprek 30 minuten gratis
  • Besprekingskosten €100,00 per uur exclusief btw
  • Coaching op locatie: per werknemer €110,00 per uur exclusief btw en reiskosten 
  • Coaching online: per werknemer €110,00 per uur exclusief btw
  • Preventief medewerkers coachingspakket: 5 gesprekken binnen 5 maanden per werknemer ad 1 uur in totaal € 600 online of op locatie organisatie exclusief btw en reiskosten
  • Training- en adviestrajecten: prijs op basis van offerte

Genoemde bedragen zijn exclusief btw en en reiskosten.

Schuiven naar boven